cuando hablamos de diagnostico en la organización nos referimos a aquel análisis que se realiza de manera global, apoyado de herramientas que permiten ver a al comunicador o quien este realizando el diagnostico cual es el problema que esta afectando a la empresa en ese momento y comenzar a montar una extrategia en miras de solucionarlos. hay que tener en cuenta que hay diagnósticos de dos tipos correctivos y preventivos de los cuales se desprende un análisis que se basa en una investigación cualitativa o cuantitativa dentro de estas se derivan otras herramientas de diagnostico respectivamente como: la entrevista, la encuesta, el sondeo, balnaces; focus group, encuesta.
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.
la investigación cualitativa es aquella donde se estudia la calidad de las actividades, relaciones, asuntos, medios, materiales o instrumentos en una situación determinada o problema.
A diferencia de los estudios descriptivos, correlacionales o experimentales más que determinar la relación causa- efecto entre dos o mas variables, la investigación cualitativa se interesa más en saber como se da la dinamica o como ocurre el proceso en el que se da el asunto o problema.
INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.
la investigación cualitativa es aquella donde se estudia la calidad de las actividades, relaciones, asuntos, medios, materiales o instrumentos en una situación determinada o problema.
A diferencia de los estudios descriptivos, correlacionales o experimentales más que determinar la relación causa- efecto entre dos o mas variables, la investigación cualitativa se interesa más en saber como se da la dinamica o como ocurre el proceso en el que se da el asunto o problema.
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